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　弔慰金は、香典や花輪代、葬祭料といった名目で支払われることもありますが、税務上、社会通念上相当と認められるものは所得税や贈与税が課税されません。
　また、被相続人が生前に勤めていた会社から相続人が受け取る金銭のうち、死亡退職金は相続税の課税対象になりますが、原則、弔慰金は課税されません。
　なお、上記の「社会通念上相当と認められる金額」の範囲ですが、相続税基本通達では、亡くなった従業員に支給されるべきだった退職手当金や功労金など、その名義のいかんにかかわらず実質上退職手当金等に該当するものを除き、弔慰金として取り扱うこととしております。

　具体的には、業務上死亡の場合には賞与以外の普通給与額の３年分相当額、業務上の死亡でない場合には、普通給与額の半年分相当額を非課税となる弔慰金として取り扱うとしております。
　国税当局は、この範囲を超える部分は相続税の課税対象となる退職手当金等として取り扱い、その通達により弔慰金として取り扱われたものに社会通念上相当と認められる額を超える部分があれば、その部分は退職手当金等として取り扱うべきであるとしております。

　したがいまして、従業員の死亡退職に伴い会社から支払われる弔慰金は原則として、社会通念上という国民感情の観点から課税の対象とはならないことになりますが、なかには課税されないことを利用して、過度な節税として使われることもあり得るので、弔慰金として妥当と判断できる一定の金額は課税しないものの、一定範囲を超える部分は過度な弔慰金と判断して課税対象になり、退職手当金等として相続税の課税対象となりますので、ご注意ください。

　なお、上記の「業務上の死亡」とは、被相続人が亡くなった原因が業務中に起こったことであり、業務と関係性が深い原因がある場合には業務上の死亡と判断されます。
　上記の具体例として、業務遂行中に発生した事故などにより亡くなった場合、出張中に発生した事故などで亡くなった場合、仕事が原因とされる職業病などによって亡くなった場合、通勤途中の災害などによって亡くなった場合も業務上の死亡と判断されますので、あわせてご確認ください。

相続税財産評価Q＆A92　非上場株⑥

Q92
営業譲渡，合併した場合には譲渡先，合併先の会社においてが従業員の数の計算上「１年間継続して勤務したもの」として取り扱ってよいのでしょうか。
A92
合併の場合は存続会社において「１年間継続して勤務したもの」として取り扱い，営業譲渡の場合は雇用契約の内容により判断します。

営業譲渡とは，一定の営業目的のために組織化された有機的一体として機能する有形，無形の財産を一括して譲渡することをいいます。営業譲渡における従業員の継承については，当事者間の合意のほか，従業員の合意が必要です。一方，合併とは，複数の会社が契約により１つの会社に合体し，当事者間の一部又は全部が消滅することをいいます。合併における従業員の継承は，消滅会社の権利義務関係のすべてが存続会社に引き継がれます。
営業譲渡日又は合併期日が，評価会社の直前期期首の場合には，継承した従業員を「１年間継続して勤務したもの」と扱ってよいか否か，問題になることはありませんが，直前期の期中の場合には，継承した従業員を「１年間継続して勤務したもの」と取り扱ってよいか，判断に迷うところです。
従業員とは，評価会社に雇用契約により使用される個人で，賃金の支払を受ける者をいいますが，営業譲渡の場合，従業員の雇用契約を営業譲渡先に継承する場合と従業員の雇用契約を営業譲渡元に残し営業譲渡先に出向させる場合があります。従業員の雇用契約を営業譲渡先に継承する場合には，営業譲渡先において「１年間継続して勤務したもの」として取り扱い，従業員の雇用契約を営業譲渡元に残し営業譲渡先に出向させる場合には，営業譲渡先において「１年間継続して勤務したもの」として取り扱えないと思われます。一方，合併の場合には，当然に，消滅会社と従業員の雇用契約が存続会社に継承されますので，存続会社において「１年間継続して勤務したもの」と取り扱えるものと思われます。

◆一般社団法人等を使った相続対策とは
　「一般社団法人及び一般財団法人に関する法律」が施行された2008年以降、一般社団法人の設立が容易になりました。
　そこで、一般的な方法としては次のような相続対策が急増しました。
(1)一般社団法人を設立する。
(2)そこに被相続人所有の不動産や自社株を移動します。
(3)相続人を理事又は理事長とする。
　(2)の段階で問題となったのは、不動産や自社株を時価で売却した場合被相続人にかなりの譲渡所得が発生したり、高額な貸付金や金銭が手元に残ったりすることでした。
　しかし不動産や自社株は所得税の分離課税であり、課税は20％強で済みます。また高額な貸付けは不動産収益や配当での返済や、親族理事への報酬により赤字にして債務免除することも可能でした。
　更に非営利法人として認められた場合は、寄附や贈与も課税対象から外れていました。そしてこのようにして一般社団法人に移された財産は、相続財産から完全に除かれておりました。

◆今回の改正では
　同族関係者が理事の過半数を占める特定一般社団法人等については、同族理事（理事でなくなった日から5年を経過していない者を含む）が死亡した場合は、その特定一般社団法人等を個人とみなして、同族理事の数で等分した当該特定一般社団法人等の財産を、死亡した理事から遺贈により取得したものとみなし相続税を課税するというものです。更に既にある一般社団法人等についても、特定一般社団法人等に該当すれば、平成33年4月1日以後の理事の死亡については適用するというものです。
対策としては次の事が考えられます
(1)被相続人対象者が理事を辞め5年を超えて長生きすること。
(2)同族理事の数を50％以内とする。と同時に被相続対象者は3年を超えて長生きすること。
(3)(1)(2)ができない時は逆に同族理事の数を増やし等分財産を少なくする。
　しかし特定一般社団法人等に該当しなければ従来通りですから、これで相続対策がなくなるとは思えません。

相続税財産評価Q＆A　非上場株⑤

Q91
役員としての地位を有しない顧問，相談役，嘱託など執務時間がはっきりしない者はどのように扱われるのですか。
A91
役員としての地位を有しない顧問，相談役であっても，いわゆるオーナー株主であって，重要な経営事項に影響力をもつ者は，「評価会社に使用される個人で賃金の支払を受ける者」には該当しない，つまり，従業員には該当しないと考えるのが常識と思われます。
一方，オーナー株主としての地位を有しない，例えば嘱託など単なる使用人と同じ業務にしか従事していない場合には，従業員と考えるのが常識と思われます。
従業員に該当する嘱託のうち，労働時間がはっきりしない者は，従業員としてどのようにカウントするか，ということが問題になりますが，評価会社の課税時期の直前１年間における労働時間の実績により判定します。
例えば，下記のような場合には、
①直前期末以前１年間継続して勤務し，１週間当たりの労働時間が３０時間以上の者
②直前期末以前１年間継続して勤務し，１週間当たりの労働時間が３０時間未満の者
③直前期末以前１年間継続して勤務していない者
①については従業員それぞれを従業員数１とカウントし，②と③の場合には，１年間の労働時間の合計÷１，８００時間＝従業員数とカウントします。

Q91-2
直前期に，リストラ等の特別の事情こより，大量退職した場合の従業員数の判定は，どのように行われるのですか。
A91-2
会社規模を判定する際の「従業員数」の計算は，直前期末１年間の勤務形態により判断すること，とされています。中途入社，退職者は，年間を通じた継続勤務従業員ではなく「直前期末以前１年間継続して勤務していない者」に該当します。
例えば，３月決算の会社において，期中に大量退職した場合，退職者は年間を通じた継続勤務従業員といいがたく，中途退職者として前問の③「直前期末以前１年間継続して勤務していない者」に該当し，１年間の労働時間の合計÷１，８００時間＝従業員数により従業員数をカウントします。
一方，３月決算の会社において，決算日に大量退職した場合，退職者は，前問の①にいう「直前期末以前１年間継続して勤務した者」に該当し（１週間当たりの労働時間が３０時間未満の者を除きます。），退職者は，直前期における従業員数１とカウントすることが妥当と思われます。

民法の第242条に不動産の附合と言う規定があります。事例で示すと、建物を増築した場合、だれが増築しようとその増築部分は、当初の建物の所有者のものですよ、と言うことです。以下は記事をご覧ください。

建物の増改築と資金負担